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亚博yaboApp2020年暑期就业市场调研报告

为全面了解我院毕业生就业发展状况,听取用人单位对我校毕业生就业工作满意度及毕业生质量评价,同时进一步做好我院就业市场基地拓展工作,按照学校招生就业处的统一布署,学院于2020年暑期对毕业生及用人单位开展了线上调研活动,并进一步开拓了就业市场。现将调研情况总结如下:

一、调研的基本情况

因疫情原因,按照学校的要求,此次暑期调研形式调整为开展线上调研。为了开展好调研工作,充分收集有效的信息和数据,学院提前对调研的用人单位进行了甄选,在充分考虑专业、行业、地域等因素的情况下,尽可能选择了有毕业生人数相对较多、用人层次相对较高的用人单位。在调研的毕业生范围上选择了2016届至2020届五届毕业生,包括了本科生与研究生。调研从七月中下旬一直持续到了八月下旬,分成两组进行。一组由辅导员魏嘉琦、杨宗圆采取电话联系、线上填写调查问卷的形式,分别对我院各专业五届毕业生中的40名本科生毕业生、研究生毕业生以及法院、检察院、律所、学校、行政机关、企事业单位等15家用人单位进行了就业质量和用人情况的调研;另一组由副院长彭江辉、院长助理尹晓闻、副书记石蕙负责联系和挖掘新的用人资源,开拓就业市场。调研结束后,学院对调研数据进行了整理和分析,为进一步完善人才培养方案、提升培养质量提供借鉴和参考。

二、调研的主要内容

此次调研的目的一方面是要通过对毕业生进行专业能力以及毕业生对学校的就业工作满意度的调查,了解毕业生就业的状况、困难、困惑,指导学院开展好今后的学生就业创业工作;另一方面是通过与用人单位的联系和沟通,收集用人单位对于学校人才培育以及就业工作的意见与建议,更深层次地了解当前用人单位的用人需求与用人条件,为学院做好人才培养工作提供参考。为此,此次调研的内容主要是二个部分:

一是深入了解我院毕业生在用人单位的工作状况,收集毕业生对学院就业工作满意度的评价,听取毕业生的相关意见和建议。其中包括:调查毕业生对学校就业工作满意度、毕业生对学校课程设置以及教师教育教学工作满意度、就业人员工作职位类别构成与自己的专业的是否对口、对于目前自己职业在社会的需求预期的了解程度、对自己所学知识的掌握了解程度、目前的能力状况等方面情况。

二是调研用人单位对我院毕业生就业工作满意度及对毕业生质量评价,收集未来人才需求信息,积极邀请单位来校招聘。其中包括:用人单位对学校毕业生就业工作满意度、对于我院毕业生质量的评价、对我院人才培养的意见与建议等方面情况。

三、调研结果与分析

毕业生就业工作关乎毕业生自身前途命运同时也是学院验收教学成果时不可或缺的重要环节调研数据显示,学校、学院的就业工作得到毕业生及用人单位的一致认可与肯定,各个类别的评价满意度均在80%以上其中,有些类别满意度甚至达到100%的。

其中,毕业生对于学校就业工作满意度各类别均在80%以上,尤其是对学校开展就业指导课程教学与实践的满意度较高,认为课程的开设能帮助毕业生明确职业定位,树立就业信心,掌握基本的就业技巧。

其中,毕业生对学校、学院的教育教学工作普遍评价较高,尤其是在教师的教学态度、教学管理制度方面,满意度达100%。

其中,毕业生能力状况调研显示,学习能力、社会交往能力、动手能力、观察分析能力较强,相对较弱的是组织管理能力、开拓创新能力、实际解决问题能力,最为欠缺的是语言表达能力。

其中,用人单位对学校、学院就业工作的满意度评价较高,尤其是对学校、学院就业工作人员的服务态度和就业环节的管理评价较好,对就业网站的评价相对较弱,认为要加强就业网站建设和宣传力度,及时更新网站上的就业信息,形式上还可进一步创新。

其中,用人单位对我院毕业生的满意度综合较高,尤其是毕业生在诚信意识、合作精神、心理素质、专业知识等方面高度认可,但在外语水平方面能力相对有所欠缺。

在调研过程中还反映出一些问题:

一是在岗位意向选择方面,从调研数据来看,思想政治教育专业毕业生普遍选择教师岗位,只有极少数人选择去企业做文员,公共事业管理专业毕业生基本上都是通过考编进入公务员或事业单位工作,法学专业毕业生基本上选择在与法律相关行业工作。各专业毕业生在岗位选择上基本都遵循专业对口原则,仅有极少部分毕业生会选择从事与专业不相关的其他岗位。同时,毕业生找工作时考虑的因素,以事业单位编制、个人发展空间和薪酬福利为主

二是在最初岗位薪资期待值方面调研数据显示,毕业生找工作阶段大多数毕业生最先考虑的因素就是薪资与福利。有18.9%的毕业生期待的预计薪资最低要求25003500之间,29.2%的毕业生预计薪资在35014000之间,23.62%的毕业生期待薪资在40015000之间,极少数毕业生提出最低薪资要求在万元以上。从毕业生对就业岗位的薪酬选择上,显示毕业生在初入职场阶段对薪酬的期待值处于中等水平,较为合理。

三是在地域意向方面上,业生普遍倾向于去东南沿海城市等经济发达地区,如广州、深圳、杭州、上海、北京等一线发达城市或者是生源地,较少的毕业生会选择去西部地区发展。之所以如此选择,毕业生反馈一方面因为生源地有着更为熟悉的人际关系能够为毕业生就业提供帮助,另一方面是因为沿海城市经济更为发达,能够提供更多的就业机会和岗位,资源更为优质,发展的平台更大空间更广。

四是大部分毕业生对学校、学院的就业工作持满意态度,对就业工作人员以及相关老师的工作表示了感谢,对学校开设的就业指导系列课程以及校园招聘活动均表示非常满意,同时认为学校、学院开展就业困难帮扶活动对贫困家庭的毕业生就业起到了较大的作用,使他们在毕业后仍能感受到学校对他们的关心与支持。

五是用人单位对于毕业生的满意程度比较高,特别是就业工作人员的服务意识与服务态度,校方在就业派遣、档案与户口转移等工作完成的比较及时。在学生培养方面,用人单位建议学院进一步加强对学生实践能力的训练,如苏州、上海、广州地区的用人单位比较重视毕业生的创新能力与专业知识的积累,更愿意招收动手能力强、有实践经验的毕业生。

四、今后工作努力的方向

(一)开展学业辅导。由于我院学生就业对专业能力的要求较高,因此,学院要把握就业工作应从源头抓起的工作思路,一方面出台相关学风建设促进方案,营造学生积极学习的氛围,另一方面加大对学生考研、司法资格证、教师资格证、公务员考试等考试项目的辅导力度,力争提高学生考证通过率和考研上线率,为学生继续深造或就业打好基础。

(二)开展创新创业辅导。着重对有创业意向和创业潜质的学生开设针对性的训练课程,通过鼓励学生积极参与“挑战杯”竞赛、大学生创新创业实践训练计划、创新创业大赛,加入科技创新类学生社团,强化学生的创业精神和实践能力,使学生了解创业法律法规、创业知识,开拓更大地就业渠道。

(三)开展就业指导。开展全程化的就业指导,如大一开展专业教育学风教育就业形势教育,大二开展就业观念教育大学生职业生涯规划设计指导,大三开展择业技巧教育,大四开展就业政策教育等等。并且针对毕业生组织开展各种内容丰富的就业指导讲座,包括公务员报考指导、求职技巧策略、模拟招聘演练、就业形势分析等,为毕业生提供针对性强的就业技巧指导。邀请社会精英或成功校友来校给毕业生做专题讲座,帮助学生做好职业规划。

(四)开展择业观念教育。引导学生结合自身的性格、气质、兴趣、爱好、特长及所学专业,正确评价自己,同时举办与“最新就业政策和学校就业政策”相关的主题讲座,使学生更加充分地了解就业政策。同时,发挥学生社团的作用,针对大学生就业过程中出现的问题和现象,开展“公务员热”、“考研热”、“自主创业”等主题的社团交流和辩论活动,普及就业知识,树立科学的就业观念和合理的就业期望值。并且,通过心理咨询、心理健康服务等方式,及时疏导学生因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。

(五)畅通信息渠道。进一步建设好学院网站的招生就业栏目,经常性登陆各大就业信息网站或通过校内的学生社团组织收集就业信息,并及时予以发布。在每个毕业班都建立了学生联络群和班长团支书联络群,通过QQ、飞信、微信等通讯平台,以最快地速度将所掌握的国家招考信息、单位录用信息传达给学生。

(六)进一步开拓就业市场。积极拓宽渠道,为学生寻找就业机会,与已建成合作关系的用人单位保持着长期联系,并积极联络往届毕业生或校友,了解各单位的招聘信息和用人情况,加强联络。动员全院教师利用人脉和信息资源为学生就业提供机会和信息。

(七)继续开展困难帮扶。针对就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生以及少数民族毕业生等群体建立了就业困难帮扶制度,实施就业专干专项负责和教师一对一就业帮扶相结合的就业工作机制,加大了对帮扶措施的奖励,有效地解决了就业困难学生的就业问题。

政治与法学学院

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